Özet:
Küresel kahve devi Starbucks, CEO Brian Niccol önderliğinde, dört çeyrek üst üste aynı mağaza satışlarındaki düşüşe yanıt olarak kurumsal destek ekibinde 1,100 kişilik işten çıkarma kararı aldı. Yapısal sadeleştirme ve operasyonel verimliliği artırma hedefleri doğrultusunda atılan bu adım, mağaza çalışanlarını etkilemeyecek.
Haber Metni:
Starbucks, ABD ve Çin gibi en büyük pazarlarında yaşanan rekabetin şiddetlenmesi ve artan ekonomik baskılar çerçevesinde, şirketin yönetiminde kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine gitti. CEO Brian Niccol, şirket içindeki gereksiz katmanları kaldırarak daha küçük, çevik ve hesap verebilir ekipler oluşturma stratejisini hayata geçiriyor. Bu kapsamda, kurumsal destek biriminde görev alan 1,100 çalışanın işten çıkarılması ve yüzlerce açık pozisyonun doldurulmaması kararı alındı.
Niccol, yaptığı açıklamada, “Operasyonlarımızı daha etkin hale getirmek, karmaşıklığı azaltmak ve kaynaklarımızı öncelikli alanlara yönlendirmek” amacıyla bu adımları attıklarını belirtti. Önemle ifade edilen hususlardan biri de, mağaza bazındaki çalışanların bu kesintilerden etkilenmeyeceği; işten çıkarmaların tamamen kurumsal destek alanında gerçekleşeceği bildirildi.
Starbucks’un geçen yıl itibarıyla yaklaşık 16,000 kurumsal çalışanı bulunurken, yapılan bu düzenleme, şirketin maliyet yapısını optimize etme ve zorlu piyasa koşullarında rekabet gücünü artırma stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Özellikle aynı mağaza satışlarında yaşanan dört çeyrek süren gerileme, markanın daha ekonomik alternatiflere yönelen tüketici eğilimlerine karşı aldığı önlemler arasında yer alıyor.
Sonuç:
Starbucks’un kurumsal yapısında gerçekleştirdiği bu stratejik adım, şirketin operasyonel verimliliğini artırmayı ve piyasa rekabetinde üstünlük sağlamayı amaçlıyor. Ekonomik belirsizlikler ve tüketici tercihleri karşısında, marka gelecekteki büyüme hedeflerini yeniden şekillendirirken, benzer adımların sektörde de yankı uyandırması bekleniyor.
