Türkiye’de Gençler ve İşverenler İçin Yeni Gerçeklik Yapay zekâ (AI), küresel iş gücünü ve eğitim sistemlerini hızla dönüştürüyor. Anthropic CEO’su Dario Amodei’nin uyarısına göre, A...
Türkiye’de Gençler ve İşverenler İçin Yeni Gerçeklik
Yapay zekâ (AI), küresel iş gücünü ve eğitim sistemlerini hızla dönüştürüyor. Anthropic CEO’su Dario Amodei’nin uyarısına göre, AI önümüzdeki 1-5 yıl içinde giriş seviyesi beyaz yakalı işlerin yarısını ortadan kaldırabilir ve işsizliği %10-20’ye çıkarabilir. Bu küresel trend, Türkiye’deki genç mezunlar ve işverenler için de yeni zorluklar ve fırsatlar yaratıyor.
Küresel AI Eğitimi ve İş Gücü Dönüşümü
AI Kullanımı: 2024 itibarıyla, şirketlerin %78′i en az bir iş sürecinde AI kullanıyor. Generatif AI kullanımı ise %71‘e ulaştı.
Eğitimde AI: İngiltere’de, ekonomist Daniel Susskind, okul ve üniversite derslerinin üçte birinin AI’ya ayrılması gerektiğini savunuyor.
Öğrenci Kullanımı: 2024’te yapılan bir ankete göre, öğrencilerin %86’sı derslerinde AI kullanıyor.
Türkiye’de AI ve Eğitim
Üniversitelerde AI Programları: 2024-25 akademik yılı itibarıyla, YÖK, üniversitelerde AI odaklı programlar başlattı.
AI Ekosistemi: Türkiye’deki üniversitelerde 41 AI araştırma merkezi ve laboratuvarı bulunuyor.
AI Pazar Büyüklüğü: Türkiye’nin AI pazarı, 2024’te 1.62 milyar USD’den 2030’da 7.37 milyar USD’ye ulaşması bekleniyor.
Genç Mezunlar İçin Zorluklar ve Fırsatlar
Türkiye’de, LinkedIn gibi platformlarda açılan her iş ilanına yüzlerce başvuru geliyor. Ancak, pozisyon sayısı sınırlı ve işverenler, AI destekli otomasyonla bazı görevleri insan gücü olmadan gerçekleştirebiliyor. Bu durum, özellikle yeni mezunlar için iş bulma sürecini zorlaştırıyor.
İşverenler ve AI Entegrasyonu
Şirketler, müşteri hizmetleri, pazarlama ve veri analizi gibi alanlarda AI teknolojilerini kullanarak verimliliği artırıyor. Ancak, bu teknolojilerin etkili kullanımı için çalışanların AI okuryazarlığına sahip olması gerekiyor.
AI Çağında Hayatta Kalmak İçin Öneriler
AI Okuryazarlığı: Öğrenciler ve çalışanlar, AI araçlarını etkin kullanmayı öğrenmeli.
Sürekli Eğitim: AI ve teknoloji alanlarında sürekli eğitim programlarına katılmak önemli.
Esnek Kariyer Planlaması: Değişen iş gücü ihtiyaçlarına uyum sağlamak için esnek kariyer planları yapılmalı.
İşbirlikleri: Üniversiteler ve iş dünyası arasında işbirlikleri artırılmalı.
AI çağında hayatta kalmak, bireylerin ve kurumların bu teknolojiyi anlaması, benimsemesi ve etkin kullanmasıyla mümkün olacak. Türkiye’nin genç nüfusu ve dinamik iş gücü, bu dönüşümde önemli bir rol oynayabilir.
